bKV

Kosten senken, Mehrwert steigern

Sie können eine vakante Stelle vier Wochen früher besetzen und erhalten Ihren Wunschbewerber. Wer mag im Bereich des Recruiting solche frohen Botschaften nicht gerne hören?

Dies ist jedoch nicht alles. Durch den Mehrwert steigern Sie auch die Zufriedenheit der Belegschaft. Natürlich können Sie damit die Fluktuation nicht komplett ausblenden, jedoch zeigen Studien, dass Sie dadurch die Verbundenheit zum Unternehmen erhöhen und die Weiterempfehlungsbereitschaft der Belegschaft steigern. Die Wahrscheinlichkeit, so den einen oder anderen interessanten Bewerber mehr zu erhalten steigt. Firmen mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) haben eine um 50 % geringere Fluktuation. Die Kosten für eine Neubesetzung sind immens und kaum wieder auszugleichen.

Sie übernehmen mit der Einführung einer bKV soziale Verantwortung und kommen Ihrer Fürsorgepflicht nach. Das kommt bei den Mitarbeitern positiv an!

Zusätzlich gibt es mittlerweile Gestaltungsmöglichkeiten, die die Erlebbarkeit deutlich steigern. Sie müssen sich nicht auf bestimmte Leistungen festlegen, sondern definieren nur ein Budget. Immer, wenn der Mitarbeiter dies nutzt, hat er Ihre Firmenkarte mit Ihrem Logo in der Hand. Runden Sie dies mit einem Vorsorgebaustein ab, erreichen Sie, dass schwere Erkrankungen nicht selten so zeitig erkannt werden, dass Sie Einsparungen im Lohnfortzahlungsbereich erzielen.

Zum Schluss noch ein Highlight für Ihre Belegschaft: Alle sind versicherbar, mit Vorerkrankungen, ohne Wartezeiten, selbst laufende Behandlungen werden übernommen.

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